Peut-on refuser de travailler le dimanche ?
Même après 3 ans d'absence au sein de l'entreprise, un salarié peut refuser le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu et de travailler le dimanche.
Dans cette affaire, un salarié a été engagé en qualité de responsable technique au sein d'un hôtel. A l'origine, il travaillait uniquement en semaine, et d'après un horaire continu. Après 3 ans d'absence (pour congé sabbatique et congé pour création d'entreprise) il retourne dans son e...
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