Dans la catégorie "droit du travail" :

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste offert. Toutefois, le refus d'embaucher ne peut, en principe, reposer sur un motif discriminatoire. De la même manière, il est interdit de demander certains renseignements au candidat, sous peine de se voir appliquer des sanctions. D'une manière générale, l'ensemble des éléments collectés par l'employeur doit avoir pour finalité d'apprécier la capacité du candidat à occuper un poste. Ce...

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste offert. Toutefois, le refus d'embaucher ne peut, en principe, reposer sur un motif discriminatoire. De la même manière, il est interdit de demander certains renseignements au candidat, sous peine de se voir appliquer des sanctions. D'une manière générale, l'ensemble des éléments collectés par l'employeur doit avoir pour finalité d'apprécier la capacité du candidat à occuper un poste...