Mettre à pied ?

Pourquoi dit-on..."Mettre à pied" ?

Une faute professionnelle peut pousser un chef d'entreprise à "mettre à pied" un de ses employés, c'est-à-dire l'exclure temporairement des activités de sa société. Cette expression serait née au XVème siècle dans le jargon militire. Elle s'appliquait lorsqu'un cavalier commettait une faute grave ou désobéissait à sa hiérarchie. Cette dernière l'obligeait alors à descendre de son cheval pour le "mettre à pied". Une punition doublée d'une humiliation, puisqu'en plus d'être privé momentanément de sa monture, le soldat devait retourner à la "piétaille" (infanterie), parmi les fantassins mal équipés, souvent affectés à des tâches les plus ingrates. Le terme a pris sa signification actuelle dans le courant du XIXème siècle.

En droit du travail, "mettre à pied un salarié" peut répondre à deux fins différentes : sanctionner lourdement un salarié en prononçant une mise à pied disciplinaire, écarter le salarié de l’entreprise durant la procédure disciplinaire en décidant d’une mise à pied conservatoire. Il faut distinguer ces deux procédures.

Mots-clés: Procédure de mise à pied, Effets de la mise à pied, Durée de la mise à pied, Mise à pied disciplinaire.